GÜNCEL:
Taşeronda Sıkıntı Sürüyor

Taşeron işçilerin kadroya alınması noktasında hükümet çeşitli adımlar atarken SGK uzmanı Oğuz Asım,  kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alımıyla ilgili netleştirilmesi gereken noktalar olduğunu söyledi.

NETLEŞMEYEN DURUMLAR VAR

Antalya’da faaliyet gösteren Sosyal Güvenlik Uzmanı Oğuz Asım, “Taşeron firmalar işçileri göreve alırken mesela yemekhane bölümünde gösteriyor. Fakat içeride yani çalıştığı kamu kurumunda arşivde memur olarak çalışıyor. Peki bu kişinin özlük hakları ne olacak? Bu kişi özlük haklarını almak için yargıya gidecek. Yani netleştirilmeyen durumlarda taşeron işçilerin özlük haklarını elde etmesiyle ilgili adli süreçlerle karşılaşabiliriz” dedi.

İlk etapta kamuda taşeron olarak çalışan 200 bin asıl işçinin kadroya alınacağı tahmin edilirken, yapılan açıklamara göre yardımcı işçi statüsünde çalışan taşeronların da kadroya alınacağı tahmin ediliyor.

Taşeronların kadroya alınması sürecinin nasıl işleyeceği ve işçilerin kadroya geçişleri ile ilgili ne gibi sorunlar yaşanacağı bilinmezken Antalya’da faaliyet gösteren Sosyal Güvenlik Uzmanı Oğuz Asım, kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alımıyla ilgili netleştirilmesi gereken noktalar olduğunu ve netleştirilmeyen durumlarda taşeron işçilerin özlük haklarını elde etmesiyle ilgili adli süreçlerle karşılaşanabileceğini söyledi

Sosyal Güvenlik Uzmanı Oğuz Aslım, kamuda çalışan taşeron işçilerin kadroya alımıyla ilgili sürecin neler getireceğini değerlendirdi.

KURUMLAR ARASINDA FARKLILIK VAR

“İlk anda asıl işçilerin alımı yapılacak?” sorusuna cevap verilmesi gerektiğini dile getiren Oğuz Asım,  “Asıl işçi ve yardımcı işçi sınırlaması veya şartların ne olduğu belirlenmedi. Bir kurumda asıl işçi olarak çalışan başka bir kurumda yardımcı işçi olarak gözüküyor. Diyelim ki bir işçi Kara Yolları’nda asfaltlama işinde çalışıyor. Asfaltlama Kara Yolları’nın asıl işi. Dolayısıyla bu işçi asıl işçi kadrosunda. Fakat aynı kişi üniversitede bahçıvan olarak çalışıyor, orada üniversitenin temel işi eğitim olduğu için bu işçi yardımcı işçi olarak görülüyor. Kurumlar arasında farklılık var” dedi.

ÖZLÜK HAKLARI İÇİN İŞÇİLER YARGIYA GİDEBİLİR

Oğuz Asım, “Taşeron firmalar işçileri göreve alırken mesela yemekhane bölümünde gösteriyor. Fakat içeride yani çalıştığı kamu kurumunda) arşivde memur olarak çalışıyor. Peki bu kişinin özlük hakları ne olacak? Bu kişi özlük haklarını almak için yani tatil günleri, kıdem tazminatı, emeklilik gibi yargıya gidecek” ifadesini kullandı.

BİR SÜRÜ MUALLAKTA DURUM VAR

“Bir de taşeron işçilik sisteminde kıdem tazminat hakları sıkıntılı olduğu için 360 gün gösterilmiyordu” diyerek açıklamasına devam eden SGK uzmanı Oğuz Asım,  “360 gün gösterilmediği için hepsi 359 günde kaldı. Şimdi burada 8 – 9 senedir çalışanlar var. Bunlar şimdi özlük haklarıyla birlikte mi kadroya girecek? Her yıl ihaleye giren firmanın adı değişiyor. İşçi aynı işçi ama çalıştığı şirket değişmiş. Bir sürü muallakta olan durum var” şeklinde konuştu.

SON BİR GÜN SORUNU

Oğuz Asım son olarak, “Asıl işçilerin kadroya alınmasıyla ilgili bir yıl çalışma şartı var. Bu durum esnetilebilir. Ancak bu halde dahi 359 gün çalışmış gösterilen taşeron işçi çeşitli yollarla bu günü arttırmaya gidecek. İzin günlerini, mesailerini bu bir günü doldurmak için öne sürecek” ifadelerine yer verdi.



Yalçın KÜÇÜK
Misafir Avatar
İsim
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.

banner158

banner245

banner331

banner322

banner8

banner309

banner239

banner241

Yanlışları Anlattık Doğru Yol Bulundu
Tüm İnşaat Müteahhitleri Federasyonu Genel Başkanı Vekili Türkiye Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB)Meclis...

Haberi Oku